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大学生面试 自信是关键

更新时间: 2016-12-06


王欣到一家合资企业面试文职工作,在此之前,她的简历已经给HR留下了很好的印象:重点大学本科毕业,通过英语六级、计算机三级、日语二级、普通话等级考试,以及两年的文职、接待的兼职实习工作经历。可面试时,王欣的表现却令HR很不满意……

  “你有文职工作的实习经历吗?”

  “嗯。”

  “都做过什么工作?”

  “很多。”

  “能简单说一下吗?”

  “嗯。就是类似文书的工作。”

  ……

  无论HR问什么问题,王欣只是用“嗯”、“好的”、“是”、“可以”来回答;无论面试官如何引导,她都不能完整地将自己的实习经历和能力优势表述出来。当HR问她,是否能够胜任前台一职时,王欣磕磕巴巴地说:“那我试试吧。”当对方试探性地问她“安排你在前台实习,可以吗?”她回答“好的。”又问她“如果安排你做文员呢?”“好的。”……整个面试过程中,王欣一直低着头,不敢正视面试官的眼睛,同时声音非常小,回答问题像“挤牙膏”一样,答案模棱两可、摇摆不定,从头至尾她都没有给自己一个肯定的评价,也没有传递给HR“我能行”的信息。王欣的表现很糟糕。可是,当面试结束后,一位从日本留学回来的主管用日语私下跟王欣交谈,交谈内容与面试时大同小异,此时的王欣卸掉了面试的“包袱”,对答如流,自信满满,简直与刚才的“面试者”判若两人。

  “在面试过程中,很多应届毕业生在言谈举止中常常没有表现出足够的自信。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅说,“其实,从王欣曾经的实习经历来看,一些基层的处理文件、接待来宾、整理资料等工作,她完全可以胜任,只是她不敢给予自己肯定的评价,所以对于HR来说,也不敢去‘尝试’留用她。”赵毅分析,大学毕业生初入职场时会畏首畏尾、妄自菲薄,在择业中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,也不敢说“行”,“他们说得最多的就是‘试试看’,这样显然很没有自信。”赵毅认为,很多毕业生都受了家庭、学校的影响,认为谦虚能够给对方留下好印象,可是他们拿捏不好“谦虚”的度,往往会显得自卑,从而影响HR对他们的评价,导致面试失败。

  以前王欣之所以能够顺利获得兼职实习的工作,是因为她当时毫无压力,“即使不能应聘成功,她还可以回去上学。”所以她会很放松、很自信;然而,当她一旦面临正式求职时,心态就会发生变化,不知不觉地变得没自信了。

  “要想给HR留下好印象,自信是关键。”赵毅表示,自信不是骄傲。首先要正确评价自己,要清楚地知道自己的优劣势、长短处,“即使微不足道,也不要忽略。”因为这些是属于自己的“财富”,是支撑自信心的基本来源;其次,要对自己进行积极的心理暗示,告诉自己“我能行”。千万不要在面试时,表现出自己的“恐惧心理”。面对HR的问题不要惊慌,能胜任的工作就直接说“我行”;不知道该如何回答的,尽量婉转地告诉对方“虽然自己不熟悉,但可以学习”。失败并不表示你不如别人,也不代表你一事无成,但一定要从失败中总结经验教训,为下一次的成功做好铺垫。“面试其实也是学习的过程,是否录用不重要,关键是从中找到自己面对社会的勇气。”最后赵毅表示,“语速放慢,这样会让自己有思考的时间,也是自信的表现。”

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