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面试时求职者最适合问的六种问题

更新时间: 2016-12-06


  一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官进行诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。

  1.为什么

  比如"你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?"或者"你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?"你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。人力资源专家索贝尔建议,要避免提出别人可能只回答"是"或"不是"的问题,这是经验之谈。

  2.询问面试官本人在该公司的工作感受

  你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。

  索贝尔建议,可以这样问,比如"我知道您5年前就已经进入现在这家公司。在此期间,公司取得了长足的发展。您认为,跟您刚入职时相比,现在的工作体验跟当初比起来怎么样?" 或者你也可以问:"在这里工作,您最喜欢的是什么地方?"

  3.展示自身价值

  为了创造一种双向的谈话模式,可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然,采用这种方法的时候必须谨慎,以免泄露专利信息或者其他机密。

  4.关注未来

  此类问题比如"贵公司的生产力在过去3年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?","未来几年,有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?"显然,通过招聘者对这些问题的回答,你也能了解到如果应聘成功,你今后的职业生涯将如何发展。

  5.了解企业文化

  索贝尔表示,通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问"导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?"或者反之,"什么样的人能在贵公司取得成功?"以及一些类似的问题,比如"为什么人们来这里工作,而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?"这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

  6.面试官的选择标准是什么

  索贝尔表示,你应该问"如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?"虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出),但仍然能获得一些有价值的信息。

  索贝尔认为,合适的问题"能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大,能够让你的胜算大大提高。这样,你很有可能会听到对你来说最动听的提问:"你最快什么时候能上班?"

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