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知己知彼 求职学会向面试官发问

更新时间: 2016-12-06


  适合向考官提出的问题主要有以下几类:

  1、关于企业发展的

  例如:据我所知,贵企业在2005至2007年间经历了一段发展的黄金时期,发展速度和规模都令业内同行刮目相看,请问是什么因素使贵公司走上了快速发展的道路?

  2、关于产品的

  例如:媒体报道说贵公司不久前研发出了新一代***产品,您能否简要介绍一下新产品与目前市场上的产品相比有了哪些进步?

  3、关于企业文化的

  例如:众所周知,贵公司的广告语叫做“一切皆有可能”,这句给力的宣传口号获得了极高的社会认知度。您能否简要阐释一下这句宣传口号所蕴含的企业文化内涵呢?

  4、关于用人原则的

  例如:作为韩企,贵公司是否更倾向于录用掌握韩语的应聘者?

  5、关于发展前景的

  例如:在城市家庭电脑日益普及、趋于饱和的情况下,作为国内第一大电脑品牌,贵公司在今后的发展中是否考虑将重点投向广阔的农村市场?

  当然,如果能够在向考官发问的过程中适当地拍考官“马屁”,更能收到事半功倍的效果,如“您的英文如此流畅,是否贵公司对员工的外语水平要求比较高呢?”如果在面试过程中发现了面试官感兴趣的话题,比如面试官在面试中几次提到该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。尽量将问题的方向指向面试官较为感兴趣的方面去。

  必须注意的是,向考官提问也有几个“雷区”,必须小心避开,否则可能降低考官对你的好感度,甚至使面试功亏一篑。

  1、不问涉及商业机密的问题

  对于公司的新研发成果、发展战略、营销策略、市场份额等商业机密最好避之不谈,否则考官会怀疑你是竞争对手派来的间谍。

  2、不问涉及个人隐私的问题

  “请问,您目前所处位置的年收入是多少?”虽然你急于知道该企业待遇如何,但这样的八卦问题在面试时还是不要问了,考官非但不会告诉你,还会对你留下一个“不知轻重”的印象。

  3、不问敏感的态度问题

  “您觉得公司老板好相处吗?”你希望考官告诉你什么呢?说他们老板是个自私小气的混蛋?拜托,你跟考官认识还不过十几分钟,她不会把你当闺蜜的。

  4、不问没有价值的问题

  “听说公司近两年效益不错啊?”对于这样的问题,考官只会回答你两个字:“是啊”。然后便是冷场。不要指望考官会顺着你的话题没话找话地说下去,毕竟他是考官,而不是相亲对象。

  5、不问考官不感兴趣的问题

  明明发现考官对公司的销售业绩不甚明了,就不要再问关于销售方面的问题。也许这位考官是人力资源部门的负责人,也许他和销售部经理不合,谁知道呢……还是不要去触他的霉头了。

  最后要提醒你的是,向考官发文环节的关键在于“问”出水平,而非“答”出精彩。向考官提问一定要点到即止、见好就收,一两个问题,三五分钟的探讨已经足够,千万不要喋喋不休地一再发问或长篇大论地阐述自己的观点,只会起到适得其反的效果。

  案例分享:

  面试即将结束的时候……

  慧姐:你还有什么要问的吗?

  小帆:没有了,谢谢您!(起身,鞠躬,转身欲走)

  慧姐:很可惜,你这次面试原本可以打90分,却因为最后一句话而只能打85分了。

  小帆:啊?!(回忆状)我最后一句话说的什么来着……

  慧姐:就是当我问你还有什么要问的,你回答说“没有了,谢谢您”啊。

  小帆:可是,这有什么不对吗?当面试官问“你还有什么要问的”,不就是在暗示面试结束了么?

  慧姐:你这样理解就错啦!

  参加过企业面试的朋友都知道:在非结构化面试当中,当既定的面试环节全部结束,考官通常会问一句:“你还有什么问题要问吗?”很多面试者把这句话当做考官的面试结束语,于是说“没有”然后起身走人。这固然不会对你的面试造成太大影响,但很遗憾,你也失去了一个为自己的面试加分的绝好机会。

  记得我某次面试一家做高端电子产品的知名企业,面试前做了些功课,通过网络了解到该企业近两年主推娱乐功能强大的智能手机,我又在网上查了一下该品牌手机的报价,发现大部分在2000元以上。这引起了我的兴趣。面试当天,考官问我还有什么问题要问,我问道:“根据我的调查,娱乐功能健全的智能手机正成为贵公司的主打,这些手机的价位大部分在2000元以上,属于中高档手机。我想,会对娱乐性手机产生兴趣的,应该主要是年轻人,但从目前年轻人的收入和经济状况来看,中高档手机的价位可能超出了很多年轻人的支付能力。请问贵公司对于手机市场定位和价格定位是如何考虑的呢?”这个建议性的问题引起了考官的兴趣,他不仅详细地向我介绍了公司对娱乐性手机的市场定位,并且表示会认真考虑我提出的问题,向公司提出建议。最后,考官面带微笑对我说:“看来,你对我们公司研究了不少啊!”

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