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企业HR:3-5秒 决定你是否有面试机会

更新时间: 2016-12-06


  不要抱着“弱势”心态去求职

  你们觉得招聘人和你们是什么关系?这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍在本科学生中存在的一个错误观念——求职者是一个弱势群体。学生在求职时应该抱有良好的心态,这样才能更好的发挥。”

  面试准备的要点:让应聘者了解到,你们希望展现怎样的能力给公司。“这需要你们仔细去了解公司的背景、文化,职位要求,还要重视细节。”

  3-5秒,决定你是否有面试机会

  “你们认为我们一般用多少时间看一份简历?”“15秒”“1分钟”“5分钟”?答案是“3-5秒”。“因为每天都需要看大量的简历,一份简历只能花3-5秒,就在这短短时间内,HR会决定是不是要给面试的机会,这就要求简历有好的品质。”

  什么是好简历的基本要求?首先,发简历的邮件一定要有标题,上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次,简历要简明,浓缩在1-2页,附上求职信,也称CoverLetter。再次,简历要美观,有基本个人信息,优势要用黑色字体突出显示。

  再说细节。中英文内容要对照,不然作为面试官,会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议,那么要提到担任班长期间做过什么,有何成绩;在公司协助的是什么会议,部门会议,还是公司年会?这对人的能力要求是不同的,作为HR,希望求职者可以表述清楚。

  提前10分钟去面试场地踩点

  在点评简历之后,徐轲简单提到了面试,他建议学生一定要提前去面试场地踩点。比如比约定时间提前10分钟到达面试地点,整理着装,这样有助于在面试中放轻松。面试时,要主动与面试官交流,同时,也要清晰、有逻辑地回答面试官的问题。

本文地址: http://www.hndxc.net/archives/view-168885-1.html

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