通过自我介绍让面试官眼前一亮_海南大学城_桂林洋大学城_海南岛_创业项目_天天饮食_海经院,海南大学,琼台,海南师范大学

海南大学城logo

header-ad
header-ad

通过自我介绍让面试官眼前一亮

更新时间: 2016-12-06


通过自我介绍让面试官眼前一亮

开门见山,简明扼要,不要超过3分钟。最好准备1、2、3分钟分别的介绍内容,以应对不同的要求。即使在没有时间限制的情况下,最好也控制在2分钟以内。

实事求是,适当夸张。我们可以稍微、适当地包装一下自己,但是切记,不要吹过了头,因为诚实很重要。

突出长处,但也不隐瞒短处。面试官了解了你长处的同时,当然也想知道你的短处,因为优点和缺点的平衡也是很大的一个考核标准。所以,不要隐瞒你的短处,因为每个人都会有短处的,不要害怕,要说出你的理由。

所突出的长处要与申请的职位有关。就像是在战场上,如果你是狙击手,让你跟一个原始人拼长矛,这肯定是不合适的。所以,你要把自己的特长和你所申请的职位联系起来,让这样的特长为你的职位带来有利条件。

善于用具体事例来证明自己,说明问题。事实胜于雄辩,当你举一个例子的时候,往往比你说一堆道理更能证明自己。

自我介绍的结束。在你做完自我介绍后,考官既可能就其中某一点向你提出问题,也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这种情况下考官一般会说:“我们十分欣赏你的力……”或“你的自我介绍很精彩……”等,那么,一声“谢谢”将是你最得体的应答。

如何回答关于薪水和跳槽问题

在面试的过程中,很多面试官都会问一些非常刁钻的问题。其中,关于薪水和跳槽的问题,既是非常实际,同时对于面试者来说,也是非常难以回答的。比如,对于工资问题,每个求职者都想得到一个合理的工资待遇,而又担心如果自己把工资要求提得过高,会让自己失去工作机会,如果报得过少,自己又不甘心,在回答这个问题时,往往处于这种尴尬和矛盾之中。而对于那些本身是跳槽的人来说,跳槽的问题就是更加难以回答的了。因为任何公司都担心员工的跳槽,对于跳槽的求职者来说,你如何解释你上一次的离职,这是很难的问题。

在回答薪水问题的时候,最好要逐条概述自己现在的薪水待遇,例如管理层职位的薪水包括基本工资、奖金、短期现金奖励、长期拖延奖励、期货股票的年度价值、子女的学费补助以及其他间接工资补贴。把每一项都有理有据地说出来,既能让面试官知道这不是在漫天要价,也体现了你做事认真的态度。

有的面试官谈及薪水问题的目的十分明确,他们试图立即测定你的职业水准或者委婉地试探你是否会因为薪水低而郁郁寡欢。有的面试官提问薪水问题只是为了货比三家――也许他们连该职务的市场价值都不了解,只是挑选工资要求低的候选人;还有的面试官为了寻求到千里马而不惜重金。

在面试时候提到的薪水的数目往往并不是你在以后工作中的实际薪水数目,这不过是面试考题之一,需要你细心去体味,认真去回答,只有说法有理有据的人才会取得成功。

我们可以参考以下几个方面

职位生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此,当这一阶段的任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也只会是阶段性的。

企业发展较慢:当我在企业待了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。

理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。值得注意的是,以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用。

用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种裙带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效地形成有利于企业的匹配互补组合。

对于跳槽问题的回答当然没有标准答案,但是一定要注意,你的回答要真诚、中肯,切不可恶语中伤你之前所在的单位。因为,同为用人单位,面试官也有同样的感受。
 

本文地址: http://www.hndxc.net/archives/view-168910-1.html

百度中搜索: 通过自我介绍让面试官眼前一亮