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微博求职成新渠道 90后流行发“微简历”求职

更新时间: 2016-12-06


  2012毕业季

  随着毕业季的临近,职场上又多了一批新生军。不过,比起“60后”、“70后”们传统的求职方式——抱着厚厚一叠简历,一场一场跑招聘会,“90后”们更热衷用微博、视频等电子科技方式求职。近日,记者通过走访人才市场发现,应届毕业生们不再固守单一的求职方式,而是利用手机、电脑等开辟了多种求职渠道,作为一股新鲜力量强势“杀入”求职市场。

  个案

  140字微简历 拓宽求职路

  从去年年底开始,“微招聘”出现并被不少求职者所推崇,一些颇具趣味性的“微简历”还被网友们争相效仿。因其简单便捷易操作,近来开始受到应届求职大学生的热捧。

  5月3日,在解放碑联英人才市场招聘会上,记者遇到了西南大学学生冯坤,他不时地掏出手机把玩。“我在刷微博。”他告诉记者,在今年寒假期间,他在微博上发了两条求职信息,被转发了近10次,虽然并没有直接吸引到招聘单位,但是前不久,他又通过微博发现了一家正在招聘员工的科技公司,并立即通过微博私信发送了简历,目前正在等待通知。

  “就当是拓宽自己的求职道路。”他告诉记者,虽然微博求职的成功几率并不大,但是140字的微简历操作起来很方便,只要有部手机,即使在公交车上也可以求职,算是留有一线希望,“我周围的同学,基本上都尝试过这样的方式。”

  招聘方

  微博求职将成求职渠道

  除了通过公司官方微博发布招聘信息之外,一些公司人力资源部的工作人员,也会通过个人微博发布招聘信息,更有一些企业直接开通了招聘专用微博,例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。

  同时,人才招聘公司也大举入驻微博,在网罗各种招聘信息的同时,还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到,“智联招聘”的粉丝数已超过17万人,“中华英才网”的粉丝数也超过5万人,应届生求职网粉丝数超过11万人。

  “不排除微博求职将是未来的一个新兴求职渠道。”据华新街联英人才市场负责人万晓冬分析,“微简历”有直观、明了的优点,但对大多数企业来说,招工毕竟是个慎重的过程,仅凭140字较难达成求职意向。不过,如果招聘方采取恰当的方法吸引网友眼光,微博招聘是可以起到扩大企业影响力的作用。

  提醒

  微博找工作注意两大问题

  今年初,智通人才连锁对近300名求职者在“2012年新春节后求职状态”发起了系列调查。调查数据所示,53.4%的求职者还是会采取传统的求职方式,即参加现场招聘会;有31.7%的求职者则会采用网上求职;有1.9%的求职者利用“手机求职”,但全都是“90后”,他们与时俱进,走在“科技前端”,敢于尝试新鲜事物。

  利用微博求职,应该注意哪些问题呢?

  万晓冬建议,不管哪种简历首先必须要真实。广大大学生求职者,在写“微简历”的时候,因为微博的容量仅有140个字,以此为基础编写简历,绝非易事。不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚,最重要的是能引起收信人的注意。但是“微简历”必须要真实,求职者对于自己的学校、专业、特长以及要应聘的职位等等都要符合实际。

  另外,微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会,其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路时,不妨给用人单位的人事主管发“微简历”,因其工作职能相对对口些。

  链接

  趣味“微简历”

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  视频面试 48小时内就业

  据南岸区人社局介绍,从今年3月开通24小时就业服务热线后,有十多名求职者通过电话求职、视频面试达成工作意向,其中以大学生为主。工作人员还给记者讲述了来自万州的大学生陈小丽的求职过程。

  4月7日周六晚上20点左右,陈小丽打进求职热线,称想找份工作。但她的求职要求还很高,希望自己能够迈入事业单位或大型国企。两天后,她来到了南岸区人力资源市场,登记了自己的求职情况。经过几分钟的沟通联系,工作人员找到了和她个人信息匹配的招聘单位,并利用在市场大厅的电脑,让企业人事部与陈小丽开始了视频面试。

  几分钟的交谈后,企业人事部很满意陈小丽在面试中的语言表达和工作态度,决定给陈小丽一份销售内勤岗位的就职机会,而此时离她致热线电话求职,还不到48小时。

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