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职场攻略:怎样与职场“红人”相处

更新时间: 2016-12-06


  从《金枝欲孽》到如今热播的《甄嬛传》,后宫戏就像是女人桌上的麻辣火锅,热闹地沸腾着。除了剧情本身,那些勾心斗角、争权夺势更是被投射到了职场,让人对“红人”这个“物种”有了更多的关注。

  职场里的“红人”,来路各异,性格各异,但基本上都能拥有较好的资源和较大的被宽容度。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,都是绝对不可忽视的角色。如何与他们相处,是一门值得深究的学问。

  “红人”特征:

  1、正面曝光度高

  2、能“驾驭”的资源较丰富

  3、与老板或其他管理高层走得近

  1强势型

  红人档案:蝉姐,公司创始人之一

  婵姐常常有意无意地让大家知道,公司还在“襁褓”中,她就是那个功不可没的“亲娘”。作为公司的“开国元勋”,她现在的职务是财务总监,掌管公司经济命脉,和各位老总的关系也很“铁”,工资体系是按照她的要求制定的不说,连晋升、考勤、团队活动等规章,也是她说“我有个提议”的结晶。加上她强势的性格,在公司简直是呼风唤雨,说一不二。开会时有她在,其他部门经理基本上可以不用发言,一是有点怵她,二是因为她总是希望能完美地说服对方,为了避免被她“谆谆教诲”,大家选择最省事的方式:闭嘴。

  但婵姐心不坏,做事也很靠谱,否则也不会在公司有这么稳的根基。只是同事们和她在一起,因为心存敬畏以至于畏手畏脚。

  相处tips:

  这类“红人”有强烈的自信,不允许别人挑战她的权威,所以当你与她意见相左时,硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起,避得起。

  不能甫一交手,就被“红人”的气势所压倒,因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。

  强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感,但她们始终也是女人一枚,她们内心的柔软处若你能懂,将是打开友好相处的钥匙。

  2低调型

  红人档案:Anita,老板老同学,并且有旧日恋人的嫌疑

  如果不是办公室最八卦的人爆料,大家都还不知道Anita是大老板的同学,而且,还在年少时有一段朦胧情愫。

  Anita目前是物流中心的一个主管,职位不上不下,属于很容易被淹没在管理层的角色。她为人低调和善,不飞扬跋扈,自从知道她的“身份”后,更是感觉她身上有一种刻意为之的避讳感。她所在的部门,虽然不属于公司核心部门,但是在资源的争取上,比如培训、加薪幅度或是推荐给集团的优秀员工名额等方面,他们总是能有不错的收获。以前大家对此雾里看花,现在却是心知肚明心照不宣。

  相处tips:

  适当地对“红人”进行关注是必要的,但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调,千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的人际关系,以为那样能拉近关系,小心就算“红人”不发飙,老板也会出手打压制止。

  不要因为知道了某层关系,而对“红人”的态度更加火热,这样很容易让人觉得你很势利。看似不经意地表现自己,或是细水长流地拉近关系,是更靠谱之选。

  3千金型

  红人档案:小顺,集团总裁女儿

  每次看到Paris Hilton的花边新闻,大家都会不自觉地联想起小顺。作为集团总裁的千金,小顺在旗下一家广告公司担任总经理助理的职位,其实,连总经理都要怵她三分。在一群“叔叔辈”的高层中,她是货真价实的“红人”。

  大学毕业才两年的小顺,有很足的冲劲,也很想干出一番事业,但有时这种冲劲却变成了冲动。广告业本来就是以客户为尊,但小顺却常常因为客户与自己的理念不相符合,而与之针锋相对。千金小姐的成长字典里几乎没有“挫折”两字,所以当客户不肯退让的时候,小顺甚至拍桌子走人,留下她的创意团队在背后跟客户赔不是,大大增加了工作的沟通成本和时间成本。

  虽然事后小顺也会很有诚意地跟大家道歉,请大家下午茶或是出去撮一顿,然而,谁也不能保证下一次这样的状况还会不会发生。

  相处tips:

  有时候,千金小姐其实更单纯,因为在她的成长过程中,无须为太多事情操心。所以,和她们相处,不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆,在她们那里只是一句“哦,先这样吧。”

  对于好学上进的千金小姐,如果你能在业务上给她足够的震慑力,那么你就成功了一半,因为她一旦对你产生信任感,某种程度上,相当于老板对你产生了信任感;而对于混日子的富二代,则最好保持一定的距离。

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