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应聘成功小诀窍

更新时间: 2016-12-06


  对于刚刚踏出校门的年轻人来说,应聘是完成从学生向社会人转变的第一道关;对于跳槽者来说,应聘也是开辟职场新天地的重要一环。我并不完全赞成所谓的“应聘技巧说”,尽管对面试的问题有所准备,可以缓解求职者面试时的紧张感,帮助他们更好的发挥。但从本质上讲,一个人能否应聘成功,根本在于其综合素质与能力的高低,并不仅仅是靠准备几个面试问题就可以“顺利过关”的。除了综合素质和自身能力这两个关键因素,思维和心态,特别是经验在面试过程中也是不可或缺的重要因素。

  为自己提炼定位

  应聘者,特别是刚毕业的求职者,常常犯两个错误。一个是投简历毫无目标,总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。

  从用人单位来讲,一到招聘时点,无论是打出招聘广告还是在招聘现场,都会收到海量的应聘简历,无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层的行政或者人事助理来筛选,然后报给行政主管或者是HR,然后再进行一轮筛选。最后,大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。

  许多应聘者的简历为什么会石沉大海?主要原因就是你的简历被淹没了。或许连HR的办公桌或者计算机都没有到达。

  怎样才能从众多的应聘者中凸显自己呢?其实道理很简单。这就是要做好自己的营销:准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什么样的人?你的优势何在?凭什么要录用你?

  记住:不能清晰地定位自己的行业和职业,不是你的错,但是,不能清晰地定位你自己,一定是你的错。为自己建立一个稳定强健的心理素质,在编辑简历及面对面试官时可以给自己一个相对明确的定位,在最短的时间内,让用人机构的招聘主管可以对你有一个比较清晰深刻的印象。这就是应聘成功的最初一步。

  做好开场白为第一印象加分

  一个人,留给陌生人的第一印象,只需要最初的7秒钟。好的开始,是成功的一半。在应聘的面试环节中,开场白是极其重要的。

  “请您做一下自我介绍”。这往往是每个面试考官提出的第一个问题。而绝大多数应聘者呢,要么照本宣科,要么信口开河,常常是把自己的简历上的基本信息再重复一遍。

  考官提出这个问题的原因有三:一是先让应聘者开口说话,帮助其消除紧张。二是通过应聘者的对自我认知表述,综合考察期性格与心态。三是在应聘者讲述的过程中发现新的提问点。

  所以,看似最简单的一个开放式问题,却往往是最难的。开场白里,一般不再需要讲述你的求学经历、性格(内向外向不是你说出来的,考官通过交流一看便知)、爱好等。

  一个好的开场白可以从三个层面稍微展开阐述:首先是你的横向能力—也就是你的为人处事和团队协作能力。最好用举例来说明。同时,如果能引用个别英文的名言警句,则更加添彩。当然,这样的名言必须要有把握能运用的自然适度,否则会起到反效果。

  团队协作能力,这是现代人才所必备的一个最基本素质,也是任何一个用人单位都会首先考察的。

  其次是你的纵向能力—也就是你的专业或者职业素质和技能。如果你是刚毕业的新人,那么就重点围绕你的专业来讲,包括你在大学期间所取得专业成绩、研究成果等成功案例。作为学生来说,成功案例往往是很少的。怎么办呢?也不要紧。你可以着重讲几个与你专业、与这个职位有关的个人观点。比如,你来应聘营销职位,你认为营销是什么?营销主管的职责什么?一个营销主管应该具备什么素质等等。讲出你个人观点来。对于没有经验的学生来说,考官首先看重的不是你的观点是否正确,而是你的独立思考能力以及良好的培养潜质。如果是跳槽者,则要重点来讲自己已往的业绩。

  第三是讲你对自己未来职业的简要规划和对这家公司、这份工作的认识、期望和要求。作为应聘者,投递简历之前,特别是当获得面试机会时,最好要对这家单位的情况做一些事前了解,做到心中有数。在这个环节,最常问的问题是:你为什么选择我们公司?最愚蠢的回答是:我想来你们公司锻炼一下,希望能给我一个机会。企业不是慈善机构,凭什么来给你提供锻炼的机会?企业的需求是:你能给企业带来什么?所以,这个问题,要好的回答是结合你对企业的了解与你自身的能力,不卑不亢。比如你可以说:我对咱们公司早有所闻,今天一进公司,让我感觉真的百闻不如一见,我非常希望能在这样一个公司工作。而且,我相信,我也一定能为咱们公司添砖加瓦。

  对于自己的职业规划,点到为止最好,不要大讲特讲。因为现在还都是空的。让考官认识到你是个有明确目标的人即可。
 

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