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江西公务员面试真题:如何适应新领导

更新时间: 2016-12-06


 领导之间做事风格的不同是一件非常正常的事情,因为每个人的性格、特点、经历、阅历都存在差异,因此在做事风格上自然会有所不同,对待两个领导之间的差异,我要以一个客观、理性的态度来对待。同时,新到一个单位对我的能力和适应性是一个巨大的考验,因此,面对新领导要积极适应对方的思路,对于老领导要继续完成他交办给的任务,对两位领导都要做到嘴勤、脑勤、手勤、腿勤,成为领导的好下属。

  新领导做事雷厉风行,这是一个非常好的做事风格,当我们遇到紧急情况,遇到突发事件的时候,一定要发扬这种雷厉风行的工作作风,使事件朝着好的方向发展。对于新领导的要求,要积极努力。同时,对于老领导的工作要发扬其规范性的特点,贯彻在自己的工作之中,在日常工作中,注意保持自己的原则性,以老领导的这个特点来激励自己更好的完成工作。

  在与领导相处的时候要注意方式和方法,尽量跟上领导的工作节奏。新领导的要求比较高,所以我要加强和领导的请示。和新领导沟通时要委婉,同时也让老领导知道自己的难处。虚心接受新老领导批评,对领导的批评要有则改之无则加勉。我要在适当的场合向领导系统的说出我的工作计划,让他给我提出各种意见。同时,做每项工作都要求精益求精,事前问清楚工作要求、工作性质、完成期限,不时的向领导汇报进度,不断地努力工作。尽量多的承担工作,把实际工作当成锻炼自己的机会和成长的平台。

  我们生命中有三分之一的时间要和上级一起工作,因此要积极肯定上级的优点和工作的效果,增强上级的权威感,增强自己对组织的认同感。对于领导风格的不同,要做到不介入,不评价,无论是哪位领导下达的任务都努力完成,只有这样才能逐渐赢得相互的信任,维护单位内部的团结,共同营造良好的工作氛围。


 

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