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应聘巧用四大效应抓牢老板眼球

更新时间: 2016-12-06


    同样是大学毕业生,应聘时有人马到成功,有人屡试不第。中国北方人才市场专家介绍,只要求职者巧用四大心理效应,就会在第一时间里迸放光彩并脱颖而出。

  ●首因效应

  “第一印象”很重要

  小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,但她面试时穿着过于新潮、夸张,结果被淘汰。专家认为,“首因效应”也叫“第一印象”效应,其作用不可小视。踏实、信心十足、坦诚、机敏的人才会给招聘方留下良好的第一印象。

  ●近因效应

  “最终印象”补缺憾

  小林面试结束正要离开时,主考官问:“你回答了问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?”小林立刻说:“你们并没有提出能反映我水平的问题,所以你们无法了解我。”结果小林被录用了。

  专家认为,最近、最后的印象往往最强烈,可以冲淡此前产生的各种因素,这就是“近因效应”。其实,考官的最后一问是真正的“最后一考”,这一关答得精彩,大可弥补之前的缺憾。

  ●鲇鱼效应

  带动群体活力受青睐

  小陈是班长,每次参加应聘他都热情地组织同学。因此他的简历还没递出,就已经有好几个单位向他发出了邀请。专家表示,小陈是具有“鲇鱼效应”的人,泛指与众不同、能给群体和企业带来活力的人。招聘者会非常注意观察应聘者的表现,谁最有活力和创意,谁就最受青睐。

  ●晕轮效应

  突显好品质提升成功率

  小刘是专科生,和一群本科生、研究生一起应聘,他趁招聘人员吃午饭时,拿了份全英文的画报阅读,当招聘人员被吸引过来后,他就用英语给他们讲画报上的故事,最终小刘应聘成功。

  专家认为,“晕轮效应”是指评价一个人时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质,甚至是缺点。毕业生求职时如果善用该效应,一定会给招聘官留下深刻印象。

 

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