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2012年广西马山县“特岗”教师招聘面试工作实施

更新时间: 2016-12-06


2012年广西马山县“特岗”工作实施方案

  为解决马山县中小学教师队伍特别是农村中小学教师年龄老化、专业结构不合理的突出问题,经县委、县政府同意,决定招聘50名特设岗位教师,充实到现有教师队伍。根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(桂教师范〔2012〕45号)文件精神,为做好2012年我县特设岗位教师招聘面试工作,特制定本方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以优化农村中小学教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标,坚持公开、公平、自愿、择优的原则,公开招聘一批政治思想好、业务能力强的特岗教师充实到农村中小学教师队伍,为提高我县中小学校的办学质量和效益提供强有力的师资保证和人才支持。

  二、成立招聘工作领导小组

  为确保招聘工作顺利进行,特成立县招聘工作领导小组,组长由县委副书记担任,副组长由县委常委、组织部部长及县委常委、宣传部部长、副县长担任,成员由各相关部门主要领导担任。

  面试工作领导小组主要工作职责是:全面负责组织指导招聘面试考务工作,督导面试工作进程及纪律,处理面试中的重大问题等。领导小组下设办公室,办公室设在县教育局。

  三、招聘岗位及条件

  (一)招聘岗位(50个)

  1.农村初中(33人):语文教师7人、历史教师9人、地理教师2人、英语教师6人、音乐教师5人、美术教师4人。

  2.农村小学(17人):英语教师17人。

  (二)聘用条件

  1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校期间表现良好,未受过任何纪律处分。

  2.符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

  3.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教和师范院校毕业生同等条件下优先。

  四、招聘时间安排

  2012年8月1日—8月13日

  五、招聘对象

  经报名且已通过自治区教育厅资格审查的区内外应、历届大学本、专科毕业生(以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生;取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,1982年6月1日后出生的全日制普通高校往届本科毕业生)。

  六、招聘程序及办法

  (一)对应聘人员的资格、条件进行核实

  已通过区教育厅资格审查的应聘人员持身份证、学历证、教师资格证及个人自荐材料的原件及复印件(各一份)于2012年8月1日(星期三)到马山县招聘工作领导小组办公室(设在县教育局人事股,地址:马山县白山镇银峰大道延长线,电话:07716819786)进行验证。

  (二)评委组命题。面试当天,招聘工作领导小组召集评委成员到指定地点进行命题。根据招聘岗位特点命题三套(即A卷、B卷、C卷)。

(三)面试

  1.面试的对象

  经县招聘工作领导小组办公室验证确认的应聘人员共86人(其中:初中语文34人、初中历史6人、初中地理2人、初中英语13人、初中音乐5人、初中美术5人、小学英语21人)分成5个面试组,分别是:初中语文组、初中史地组、初中英语组、初中音美组、小学英语组。

  2.面试的内容和办法

  面试采用说课的形式进行,内容以小学、初中相关学科的教材为主。

  说课。重点考查考生的教学基本功及仪表仪态、行为举止、口头表达能力、应变能力等,对考生进行量化打分,满分100分。面试成绩未达到60分者不得确定为拟聘人员。

  考生备课40分钟,说课15分钟。考生说课顺序按抽签确定。考生抽定课题后在工作人员的引导下到指定地点独立备课。备课结束后,由工作人员引导到指定考场进行说课,考生在15分钟内向评委阐述自己一节课的教学设想(教学思路)、教学过程及理论依据,说课结束后由评委根据说课的评分标准进行打分。

  3.面试时间:8月2日(星期四一天)上午7:00开始。

  4.面试地点:马山县白山镇城北小学

  5.同一岗位面试结束,当场公布面试成绩。

  (四)体检

  根据应聘人员的面试成绩,按同一岗位从高分到低分按1:1的比例确定体检人员名单。由县招聘工作领导小组组织受检人员到县人民医院参加统一体检。体检参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》进行。体检不合格者,从同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补体检人员名单。

  体检时间:8月3日(星期五)

  (五)拟定聘用人员名单

  经体检合格者,以县人民政府名义将拟确定聘用人员名单于8月13日前报自治区教育厅。

  (六)公示

  拟聘人员名单经自治区相关部门审核通过后在“全国特岗招聘网”进行公示,公示期7个工作日。

  (七)集中培训与考试(9月10日前)

  县教育局会同县人力资源和社会保障局按照公办教师招聘办法对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120个学时的集中培训,培训结束后组织专项考试,考试合格者发给培训合格证书。

 

  (八)签订聘用合同并上岗任教(9月15日前)

  县人力资源和社会保障局、县教育局按照公办教师的录用办法,与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟聘人员签订聘用合同(聘期为三年),并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消招聘资格。

  七、面试工作组织机构及职责要求(略)

  八、面试工作具体要求

  (一)各个时间段及工作要求

  1、6:50前,所有的面试工作人员到面试考点。

  2、7:00前,面试考生持面试通知单及身份证到面试考场等候抽签面试。

  3、7:10前,面试工作领导小组办公室组织评委组、工作组在监督组的监督下进行抽签,确定评委组评委人员名单及工作组具体负责的考场号

  4、7:20各评委组的评委主任组织本组评委进行命题(每学科命ABC三套题),然后在监督员的监督下交给试题保管组,并进行考前的评分培训。

  5、7:20,教师特设岗位领导小组办公室集中所有面试考生交待参加面试过程中有关注意事项。

  6、7:30,各联络组成员组织好本组的考生到指定候考室,组织考生进行抽签确定参加面试的顺序号并做好登记,同时认真核对本组面试考生的身份是否相符。7:50组织1号考生抽课题签,课题抽定后,由一名联络员引导考生到指定备课室进行独立备课。间隔15分钟后,2号考生抽说课题目,依次类推。8:30开考,开考后由一名联络员按序号引导考生逐个进行面试,每个考生面试结束后由另外一名联络员带出考点。

  (二)纪律要求

  1、各单位、各部门要高度重视,明确职责,加强协调,密切配合,严格按照规定的程序和要求,精心组织,周密实施,确保面试工作顺利进行。

  2、严格工作纪律,严肃考风考纪,所有工作人员、评委均应佩带工作证上岗。对有泄密和徇私舞弊行为的评委、工作人员及有违纪行为的面试考生要按高招考试的处罚规定严肃处理。

  3、实行回避制度,面试评委及工作人员凡与面试者有亲属关系的,要按规定实行回避。

   马山县2012年教师特设岗位招聘工作

  领导小组办公室

  2012年7月17日

 

本文地址: http://www.hndxc.net/archives/view-169149-1.html

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