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面试要处理好突发事件和细节上的问题

更新时间: 2016-12-06


求职面试,应聘者一定要力求想到事情的方方面面,灵活反应,特别是要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。如何处理好这两个问题呢?简历网在线建议从以下几个方面入手。

 

知己更要知人

 

清醒地认识自己,对于求职者来说太重要了。自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么,自己可能超过竞争对手的优越之处,可能让考官产生好感的地方,都要有一个客观的自我评估。

知己更要知彼。既然下决心找这份工作,就要充分了解那个单位各方面的情况。特别需要提醒的是,千万别忽略老板的经历和爱好。

有一位叫做肯尼迪的年轻人,以前只是一家印刷厂的排字工。他的理想是做一名编辑,去纽约闯荡。寻找机会期间,他没有急于去各家报社应聘,而是用了一段时间,静下心来,研究各大报刊老板的经历和嗜好。他最后选择了《纽约时报》,因为这家报社的老板年轻时也干过排字工。于是他找到老板,阐述自己的理想和抱负,老板高兴地与这个小伙子探讨某些问题,并给他“试一试”的机会。经过不断努力,他成为老板最欣赏的职员,最终成为“全美著名编辑”。

 

修饰得当才大方

 

求职是一件人生大事,应聘者应该好好打扮,给考官留下良好的第一印象。

除了应聘模特等时尚工作外,穿着不可太前卫。现代气息必不可少,但是一定不能太出格。

有一位大学毕业生,前去求职时,对方比较满意,正准备签订合同,突然发现他脖子里面套了一个“骷髅头”的项链,龇牙咧嘴的,阴森恐怖。

“我们欣赏你,遗憾的是,本公司不能录用你。”对方说。

就因为一个极不协调的小玩意儿,它可能让男孩子显得很潇洒,但在比较正式的场合,考官不欣赏也是正常的。

 

学会倾听也重要

 

会说话的人,常能“先声夺人”,引起考官的注意。求职者要善于通过口才,展示自己的才情学识、气质风度,力求胜人一筹。一方面,面对考官的提问,要随机应变,展露智慧,让考官暗暗叫好;另一方面,应聘者还要巧于向考官提问,把不明白的地方问清楚,投石问路,牢牢地把握命运的主动权。

与之相应的倾听,亦很重要,这是一种涵养,也是对他人的尊重。考官说,你就仔细听;考官问,你就认真答。

小刘去应聘一家公司的总裁秘书。秘书的最大工作特点是服从、倾听、执行,少说多听。碰巧的,考官问及的问题,都是小刘的强项:公文写作、交际应酬等,这激发出小刘的表现欲,滔滔不绝,见考官频频点头,小刘更加得意,没有留一点时间让主考官说话,这一谈就是一个小时。当考官笑容满面地说出“很遗憾”时,小刘才意识到自己说得太多。

有时候,话多往往误事,应聘者必须把握分寸,见好就收,既要让主考官佩服你的口才,又要使之欣赏你驾驭自己的能力。

 

机灵之外要稳重

 

大部分考官喜欢机灵的求职者。考官刁钻的提问,就是想考察应聘者的反应能力和心理承受力。面试者要小心,用人单位往往会把考题巧妙地放在一个不起眼的地方,让人难以发觉。

反应敏捷当然是必须的,沉稳持重同样重要。南方一家幼儿园公开招聘园长,三位同去参加面试的姑娘,识破园方的“阴谋”:楼梯拐角处一个脏兮兮的小男孩,拖着鼻涕,眼泪汪汪地站在那里,她们穿过楼梯去考场时,都停下来,掏出手帕,给孩子擦鼻涕。回到主考官的面前,两位女生一开口就“自我表扬”起来,认为自己脑子灵活,适合这份工作。园方最终录取学历最低的一位女生,就是因为她没有张扬,遇事沉着、稳重。她虽然早就觉察这个小男孩是“面试道具”,在面试中,未加任何表白,只是认真阐述自己办园的理念,亮出自己的看家本领。考官对她频频点头。

 

新奇还要诚实

 

以新奇、巧妙的形式,引起考官的注意,这是求职的一大策略。不少人精心准备,力求赢得更多的就业机会。梦想当播音员的雪梅,中专毕业后,市电台正好招播音员。为了先拔头筹,她买了一个小鱼缸,里面还有一条小金鱼。在台长办公室门口,她将鱼从鱼缸中捞出,单独放在一个空塑料袋中。她鼓起勇气,敲开台长办公室的门。“台长,您好。打扰您一会儿。” 雪梅忧伤地说,“您看,现在的我,就像这条小鱼,快要奄奄一息了。”台长吃惊地看着她。雪梅迅速将小鱼放回盛有水的鱼缸,小金鱼顿时活蹦乱跳起来。雪梅笑着说:“如果您能给我一个空间,我将像这条小鱼一样,珍惜机会、刻苦努力,尽情发挥自己的才干。”台长笑了,立即把她领进直播间。

雪梅的“表演”,无疑是别出心裁的,考官有什么理由拒绝呢?

 

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