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要想第一印象好 简历精简很重要

更新时间: 2016-12-06


 某次招聘会上,一位即将毕业的大学生来到一家私企的展台前应聘,经过简单交谈后,双方感觉都很好,公司的HR便向学生要了一份简历。然而,当面试官接到应聘者的简历时,却连一页都没看完,就把它放在了一边。这样的求职经历,很多大学生可能都经历过。

  该学生的简历写得非常详尽:简历扉页是彩色打印的校徽、校名、系别、专业、姓名等信息;然后是一封热情洋溢的求职信,上面罗列了大学期间所做的各种工作;接着是毕业设计项目的详细材料以及大学期间的成绩单。此外,还附上了一份与中文简历相呼应的英文版本简历。厚厚一沓简历,至少有10页。

  显然,这份简历是经过精心准备的。然而,如此细致的前期准备,还是没有抓住面试官的眼球,是求职者准备得依然不够充分?还是招聘企业根本不想招人呢?“是他们的简历太过繁琐,反而让面试官失去了兴趣。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示。

  “很多同学都想通过简历,把自己的全部展现在企业面前,因此将大量的时间和精力用在写简历上,同时还要做精致的包装。但是如此繁琐、华丽的简历,不但不能加分,反而会给企业HR的招聘工作带来诸多麻烦。”赵毅分析,一般来说,企业HR在招聘工作中每天至少要接触上百份简历,而花在每份简历上的时间仅在20-30秒左右。“也就是说,每个应聘者只有半分钟的时间来宣传自己的能力和优点,并试图给HR留下印象。”通常,HR会依照职位要求审视简历,简历过长则会让阅读的人找不到重点,从而遗漏应聘者的优势。

  写简历的注意事项

  简历要写得精简,让人一目了然,突出重点,使HR“瞄一眼”就能看到应聘者所有闪光点,这样才能增加面试官对自己的“好感”。因此,撰写简历应注意:

  1.简历不要超过两页。如果简历太长就要进行必要的删减。留住对应聘职位有利的内容,删去可有可无项目,例如兴趣爱好、性格评价、专业课程等。一页的简历最清爽,既能够节省HR的时间,还能从侧面反映出应聘者言简意赅、办事利索的个性。

  2.不要“格式化”。撰写简历要简约而不简单,不要套用任何“格式”,介绍自己时要直入主题,少铺垫。HR需要看到的是实质内容,而不是大量的华丽辞藻。套用模式写简历,反而会掩盖自身的优势,让人觉得很“刻意”。

  3.适当凸显重点。想要突出展示的能力、经历,可以适当地加粗增大字体,使它们更加醒目。但形式不要过于夸张、花哨。

 

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