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面试外企失败的三个原因

更新时间: 2016-12-06


  很多英国商会的外企招聘负责人反映,在中国招聘应届毕业生时,最终没有录取该学生的原因,主要有三个方面:


  缺乏创新。在高速发展的今天,学生不仅要创新产品和服务,而且要更新企业管理理念。新思想和创造力是很多学生所匮乏的。


  不能勇于提出建设性意见。很多学生怯于表述个人观点、挑战现行规则。在案例阶段,许多学生在讨论中不敢勇于表达个人意见。实际上,员工必须能够对现有理念和议案提出一些建设性的意见,与此同时也要勇于挑战现有规则。外资企业的管理层渴求此类人才,也会以积极和开放的心态来看待员工的建设性意见。


  难以适应团队协作。提及团队工作,每个学生似乎都觉得自己具有团队合作意识。但在具体到团队协作上,特别是涉及多部门的团队协作上,他们难以发挥如下的个人能力:自信、鼓励队友、发展他人观点。团队协作需要真诚倾听所有成员的意见,在支持他人观点的基础上实现共赢。


  毕业生要提高自己在上面三个方面的能力,需要到国际化的环境中不断学习和锻炼。随着中国更多的企业登上国际舞台,国际化的人才非常紧缺。
 

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