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面试不能接受的离职原因

更新时间: 2016-12-06


      “你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入  “工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。  
  一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:   
  应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
  还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。   
  缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。   
  在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
 

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